Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten

Die finanzielle Beteiligung von Beschäftigten am Erfolg und am Kapital "ihres" Unternehmens hat positive Auswirkungen auf die Unternehmensproduktivität und die Motivation der Beschäftigten. Durch flexiblere Lohnstrukturen können Beteiligungssysteme auch zu mehr Beschäftigung führen.

Die IAB-Infoplattform bietet Informationen zur Verbreitung von Mitarbeiter-Beteiligungssystemen sowie zu den Produktivitäts- und Beschäftigungseffekten von Mitarbeiterbeteiligungen. Darüber hinaus werden die Positionen der Akteure wiedergegeben.

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Ergebnisse

• 221 Literaturhinweise
• 18 Forschungsprojekte
• 7 Institutionen
• 88 weiterführende Links

• Jones, Derek C.; Kato, Takao  (2012): Incidence, coverage and employee knowledge of participation in financial incentive schemes * evidence from US cases. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 23, No. 8. S. 1547-1569. 
  
• McCarthy, Dermot; Palcic, Donal  (2012): The impact of large-scale employee share ownership plans on labour productivity * the case of Eircom. In: The International Journal of Human Resource Management, Online First. 15 S.. 
  
• Poutsma, Erik; Blasi, Joseph R.; Kruse, Douglas L.  (2012): Employee share ownership and profit sharing in different institutional contexts. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 23, No. 8. S. 1513-1518. 
  
• Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie (Hrsg.);
  Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)  (2011): Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg * Ergebnisse der fünfzehnten Welle des Betriebspanels Brandenburg. Potsdam: 122 S.  Reihe / Serie: Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie. Reihe Forschungsberichte Nr. 35. 
  kostenloser Download
• Bellmann, Lutz; Möller, Iris  (2011): Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung: Selbst die Finanzkrise sorgt nicht für stärkere Verbreitung. Nürnberg: 8 S.  Reihe / Serie: IAB-Kurzbericht Nr. 17/2011. 
  kostenloser Download
• Chi, Wei; Freeman, Richard B.; Kleiner, Morris M.  (2011): Adoption and termination of employee involvement programs. In: Labour, Vol. 25, No. 1. S. 45-62. 
  
• Chinloy, Peter; Winkler, Daniel T.  (2011): Contracts, labor supply and income targeting. In: Journal of Labor Research, Vol. 32, No. 2. S. 113-135. 
  
• Gielen, Anne C.  (2011): Profit sharing for increased training investments. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 49, No. 4. S. 643-665. 
  
• Göddeke, Anna; Haucap, Justus; Herr, Annika; Wey, Christian  (2011): Stabilität und Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen aus wettbewerbsökonomischer Sicht. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2. S. 143-154. 
  
• Green, Colin P.; Heywood, John S.  (2011): Profit sharing, separation and training. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 49, No. 4. S. 623-642.