Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Berufsrückkehrerinnen - Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt

Die meisten Frauen wollen Erwerbs- und Familienarbeit vereinbaren. Stellt sich Nachwuchs ein und wird die Erwerbsarbeit zugunsten der Familie unterbrochen, wird jedoch der Wiedereinstieg in den Beruf für Frauen oft zum Problem.

Die Infoplattform bietet Literatur zu den Determinanten der beruflichen Reintegration von Frauen und zu den arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Erfolgsfaktoren und Handlungsbedarfen beim Thema Wiedereinstieg.

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Ergebnisse

• 158 Literaturhinweise

• Ejrnaes, Mette; Kunze, Astrid  (2012): Work and wage dynamics around childbirth. München: 33 S.  Reihe / Serie: CESifo working paper Nr. 3710. 
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• Grunow, Daniela; Müller, Dana  (2012): Kulturelle und strukturelle Faktoren bei der Rückkehr in den Beruf * Ostdeutsche, westdeutsche und ost-west-mobile Mütter im Vergleich. Nürnberg: 32 S.  Reihe / Serie: IAB Discussion Paper Nr. 02/2012. 
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• Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)  (2011): Doing better for families. Paris,  276 S. 
  
• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend  (2011): Neue Wege - Gleiche Chancen: Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf * Erster Gleichstellungsbericht. Stellungnahme der Bundesregierung zum Gutachten der Sachverständigenkommission. In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 17/6240 v. 16.06.2011. 246 S.. 
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• Sachverständigenkommission zur Erstellung des Ersten Gleichstellungsberichtes der Bundesregierung (Hrsg.);
  Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung (Hrsg.)  (2011): Neue Wege - gleiche Chancen: Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf * Gutachten der Sachverständigenkommission an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für den Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Essen,  228 S. 
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• Bashir, Nadia; Crisp, Richard; Gore, Tony; Reeve, Kesia; Robinson, David  (2011): Families and work * revisiting barriers to employment. London: 90 S.  Reihe / Serie: Department for Work and Pensions. Research report Nr. 729. 
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• Bergemann, Annette; Riphahn, Regina T.  (2011): Female labour supply and parental leave benefits * the causal effect of paying higher transfers for a shorter period of time. In: Applied Economics Letters, Vol. 18, No. 1. S. 17-20. 
  
• Böhm, Kathrin; Drasch, Katrin; Götz, Susanne; Pausch, Stephanie  (2011): Potenziale für den Arbeitsmarkt: Frauen zwischen Beruf und Familie. Nürnberg: 8 S.  Reihe / Serie: IAB-Kurzbericht Nr. 23/2011. 
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• Boll, Christina  (2011): Mind the gap - German motherhood risks in figures and game theory issues. In: International Economics and Economic Policy, Vol. 8, No. 4. S. 363-382. 
  
• Boockmann, Bernhard; Steffes, Susanne  (2011): Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2. S. 103-109.