Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Employability/Beschäftigungsfähigkeit

Der Begriff Beschäftigungsfähigkeit bzw. 'Employability' bezeichnet die Fähigkeit einer Person, eine Beschäftigung zu finden und in Beschäftigung zu bleiben. In der arbeitsmarkt- und bildungspolitischen Diskussion wird Beschäftigungsfähigkeit mittlerweile als zentrale Zielgröße arbeitsmarktpolitischer Strategien, betrieblicher Personalpolitik und individueller Qualifikationsprofile betrachtet.

Diese Infoplattform zeichnet die Debatte um Herstellung und Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit anhand ausgewählter Literatur- und Forschungsprojektnachweise nach. Sie zeigt auf, welche persönlichen Kompetenzen und institutionellen Bedingungen Beschäftigungsfähigkeit konstituieren, wie sie gemessen werden kann, welche Zielgruppen dabei im Fokus stehen und welche Konzepte, Instrumente und Maßnahmen zu ihrer Förderung eingesetzt werden.

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Ergebnisse

• 125 Literaturhinweise
• 45 Forschungsprojekte
• 1 weiterführender Link

• Nickson, Dennis; Warhurst, Chris; Commander, Johanna; Hurrell, Scott A.; Cullen, Anne Marie  (2012): Soft skills and employability: Evidence from UK retail. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 33, No. 1. S. 65-84. 
  
• Böttcher, Katrin  (2011): Erosion des Normalarbeitsverhältnisses * Beschäftigungsfähigkeit als neue Vertragsgrundlage. In: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, Jg. 34, H. 1. S. 32-43. 
  
• Dingeldey, Irene  (2011): Der aktivierende Wohlfahrtsstaat * Governance der Arbeitsmarktpolitik in Dänemark, Großbritannien und Deutschland. Frankfurt am Main: Campus 541 S.  Reihe / Serie: Schriften des Zentrums für Sozialpolitik Bremen Nr. 24. 
  
• Huiskamp, Rien; Vos, Kees  (2011): Life-course schemes and employability * the Netherlands, Germany and Belgium compared. In: Transfer. European Review of Labour and Research, Vol. 17, No. 4. S. 533-546. 
  
• Ju, Song; Zhang, Dalun; Pacha, Jacqueline  (2011): Employability skills valued by employers as important for entry-level employees with and without disabilities. In: Career Development for Exceptional Individuals, online first. 401 KB. 
  
• Kolwitz, Kai  (2011): Flexibilisierung und Employability: Schlüsselbegriffe für die Arbeitswelt im Wandel * Dokumentation der Podiumsdiskussion am 31. Januar 2011. Bonn,  27 S. 
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• Wilton, Nick  (2011): Do employability skills really matter in the UK graduate labour market? * the case of business and management graduates. In: Work, Employment and Society, Vol. 25, No. 1. S. 85-100. 
  
• Basov, Suren; King, Ian Paul; Uren, Lawrence  (2010): The employed, the unemployed, and the unemployable * directed search with worker heterogeneity. Melbourne:  Reihe / Serie: The University of Melbourne, Department of Economics. Research paper Nr. 1094. 
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• Bela, Daniel; Kettner, Anja; Rebien, Martina  (2010): Ein-Euro-Jobber aus Sicht der Betriebe: Viele sind fit für den Arbeitsmarkt. Nürnberg: 8 S.  Reihe / Serie: IAB-Kurzbericht Nr. 05/2010. 
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• Brussig, Martin; Walter, Thomas, Knuth, Matthias; Boockmann, Bernhard  (2010): Die Veränderung individueller Beschäftigungsfähigkeit durch arbeitsmarktpolitische Intervention * eine empirische Analyse für ALG II-Beziehende. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 59, H. 10/11. S. 279-289.