Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland

In Deutschland liegt der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen 22 Prozent unter dem der Männer. EU-weit sind es lediglich 16 Prozent. Erwerbsunterbrechungen, Konzentration in niedrig bezahlten Berufen, im Durchschnitt geringere Qualifikation, vermehrte Teilzeitarbeit, kaum Aufstieg in Führungspositionen u.ä. führen zu diesen Lohnunterschieden. Die politischen Akteure stimmen darin überein, dass die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen verringert werden muss. Welche Maßnahmen jedoch zur Verwirklichung des Ziels nötig sind, darüber herrscht weit weniger Einigkeit. Das InfoSpezial bietet Informationen zur Empirie geschlechtsspezifischer Lohnungleichheit sowie zu deren Ursachen - und zu den Positionen der politischen Akteure.

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Ergebnisse

• 218 Literaturhinweise
• 52 weiterführende Links

• Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea  (2004): Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung. Nürnberg: 43 S.  Reihe / Serie: IAB-Discussion Paper Nr. 02/2004. 
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• Adda, Jerome; Dustmann, Christian; Stevens, Katrien  (2011): The career costs of children. Bonn: 65 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 6201. 
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• Adshade, Marina  (2012): Female labour force participation in an era of organizational and technological change. In: Canadian Journal of Economics, Vol. 45, No. 3. S. 1188-1219. 
  
• Aisenbrey, Silke; Brückner, Hannah  (2008): Occupational aspirations and the gender gap in wages. In: European Sociological Review, Vol. 24, No. 5. S. 633-649. 
  
• Akhmedjonov, Alisher  (2012): New evidence on pay gap between men and women in Turkey. In: Economics Letters, Vol. 117, No. 1. S. 32-34. 
  
• Alemann, Annette von  (2007): Unterrepräsentanz ohne Ende? Geschlechterungleichheit bei Führungseliten der deutschen Wirtschaft. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 60, H. 9. S. 487-493. 
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• Al-Farhan, Usamah Fayez  (2010): Changes in the gender wage gap in Germany during a period of rising wage inequality 1999 - 2006 * was it discrimination in the returns to human capital?. Berlin: 93 S.  Reihe / Serie: SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin Nr. 293. 
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• Allen, Jim; Sanders, Karin  (2002): Gender gap in earnings at the industry level. In: The European Journal of Women's Studies, Vol. 9, No. 2. S. 163-180. 
  
• Allinger, Hans Joachim  (2003): Geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzierung und -diskriminierung. Nürnberg: 283 S.  Reihe / Serie: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Nr. 278. 
  
• Angelov, Nikolay; Johansson, Per; Lindahl, Erica  (2013): Is the persistent gender gap in income and wages due to unequal family responsibilities?. Bonn: 39 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 7181. 
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