Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Befristete Beschäftigung

Fast jeder zweite Arbeitnehmer wird in Deutschland zunächst befristet eingestellt: Der Anteil der befristeten Neueinstellungen ist von 32 Prozent im Jahr 2001 auf 47 Prozent im Jahr 2009 gestiegen. Betroffen sind vor allem Berufseinsteiger und jüngere Beschäftigte. Hauptgrund ist der Wunsch von Betrieben nach mehr Flexibilität. Außerdem sind zeitlich begrenzte Arbeitsverhältnisse ein Mittel, um Arbeitskräfte länger erproben zu können. Rund jeder zweite zunächst befristet Beschäftigte wird von seinem Betrieb später unbefristet übernommen. Diese IAB-Infoplattform bietet Informationen zum Forschungsstand und zur arbeitsmarktpolitischen Diskussion.

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Ergebnisse

• 175 Literaturhinweise
• 27 Forschungsprojekte
• 18 weiterführende Links

• Addison, John T.; Surfield, Christopher J.  (2009): Atypical work and employment continuity. In: Industrial Relations, Vol. 48, No. 4. S. 655-683. 
  
• Addison, John T.; Surfield, Christopher J.  (2006): The use of alternative work arrangements by the jobless * evidence from the CAEAS/CPS. In: Journal of Labor Research, Vol. 27, No. 2. S. 149-160. 
  
• Alvarez, Fernando; Veracierto, Marcelo  (2006): Fixed-term employment contracts in an equilibrium search model. Cambridge: 37 S. % Anhang  Reihe / Serie: NBER working paper Nr. 12791. 
  
• Ambrasat, Jens; Groß, Martin; Tesch, Jakob; Wegener, Bernd  (2011): Determinanten beruflicher Karrieren unter den Bedingungen flexibilisierter Arbeitsmärkte * eine Untersuchung des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen und -absolventinnen. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung 190 S.  Reihe / Serie: Edition der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 259. 
  
• Amuedo-Dorantes, Catalina; Serrano-Padial, Ricardo  (2010): Labor market flexibility and poverty dynamics. In: Labour Economics, Vol. 17, No. 4. S. 632-642. 
  
• Amuedo-Dorantes, Catalina; Serrano-Padial, Ricardo  (2007): Wage growth implications of fixed-term employment * an analysis by contract duration and job mobility. In: Labour Economics, Vol. 14, No. 5. S. 829-847. 
  
• Arai, Mahmood; Heyman, Fredrik  (2004): Temporary contracts and the dynamics of job turnover. In: Economics Bulletin, Vol. 10, No. 4. S. 1-6. 
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• Arranz, José M.; Garcia-Serrano, Carlos; Toharia, Luis  (2010): The influence of temporary employment on unemployment exits in a competing risks framework. In: Journal of Labor Research, Vol. 31, No. 1. S. 67-90. 
  
• Bader, Peter  (2004): Das Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt * neues im Kündigungsschutzgesetz und im Befristungsrecht. In: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Jg. 21, Nr. 2. S. 65-76. 
  
• Baranowska, Anna; Gebel, Michael  (2008): Temporary employment in Central- and Eastern Europe * individual risk patterns and institutional context. Mannheim: 30 S.  Reihe / Serie: Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung. Arbeitspapiere Nr. 106. 
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