Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Tarifbindung in Deutschland

Tarifverträge bilden den Rahmen für die Arbeitsbedingungen und Lohnniveaus in Deutschland. Die Anwendung eines kollektivvertraglichen Verbands- oder Flächentarifs bringt sowohl dem Unternehmen als auch den Beschäftigten Vorteile. Dennoch wurde in den vergangenen Jahren die mangelnde Flexibilität von Tarifverträgen und ihre geringe Orientierung an betrieblichen Anforderungen von Unternehmensvertretern kritisiert. Im Jahr 2011 arbeiteten nur noch 50 % der Beschäftigten in Betrieben, für die ein Branchentarifvertrag galt.

Die Infoplattform bietet aktuelle Literatur, Informationen zu Forschungsprojekten und Institutionen sowie Links zur Empirie der Tarifgebundenheit bundesdeutscher Unternehmen und zur wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit dem Thema, insbesondere zu den Auswirkungen der Tarifbindung auf Löhne, Produktivität und Beschäftigung.

Die regionalen Ergebnisse des IAB-Betriebspanels zum Thema Tarifbindung finden Sie auf der Infoplattform IAB-Betriebspanel im Kapitel "Betriebliche Lohnpolitik und industrielle Beziehungen"

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Ergebnisse

• 110 Literaturhinweise
• 9 Forschungsprojekte
• 9 Institutionen
• 20 weiterführende Links

• Addison, John T.; Bryson, Alex; Teixeira, Paulino; Pahnke, André; Bellmann, Lutz  (2013): The extent of collective bargaining and workplace representation: transitions between states and their determinants * a comparative analysis of Germany and Great Britain. In: Scottish Journal of Political Economy, Vol. 60, No. 2. S. 182-209. 
  
• Addison, John T.; Bryson, Alex; Teixeira, Paulino; Pahnke, André; Bellmann, Lutz  (2010): The state of collective bargaining and worker representation in Germany * the erosion continues. Bonn: 38 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 5030. 
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• Addison, John T.; Teixeira, Paulino; Bryson, Alex; Pahnke, André  (2011): Change and persistence in the German model of collective bargaining and worker representation. London: 37 S.  Reihe / Serie: NIESR discussion paper Nr. 382. 
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• Addison, John T.; Teixeira, Paulino; Evers, Katalin; Bellmann, Lutz  (2012): Is the erosion thesis overblown? * evidence from the orientation of uncovered employers. Bonn: 32 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 6658. 
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• Antonczyk, Dirk; Fitzenberger, Bernd; Sommerfeld, Katrin  (2011): Anstieg der Lohnungleichheit, Rückgang der Tarifbindung und Polarisierung. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2. S. 15-27. 
  
• Antonczyk, Dirk; Fitzenberger, Bernd; Sommerfeld, Katrin  (2010): Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap. Bonn: 54 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 4911. 
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• Apel, Helmut; Fertig, Michael  (2011): Empirische Ermittlung branchenspezifischer Tarifbindung * methodische Machbarkeitsstudie. In: Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. AStA, Jg. 5, H. 2. S. 81-96. 
  
• Arndt, Christian  (2004): Tarifbindung und Tarifflucht * welche Faktoren sind entscheidend?. In: IAW-Report, Jg. 32, H. 2. S. 63-92. 
  
• Artus, Ingrid; Schmidt, Rudi; Sterkel, Gabriele  (2000): Brüchige Tarifrealität * der schleichende Bedeutungsverlust tariflicher Normen in der ostdeutschen Industrie. Berlin: Edition sigma 202 S.  Reihe / Serie: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 25. 
  
• Bachmann, Ronald; Henssler, Martin; Schmidt, Christoph M.; Talmann, Anna  (2012): Gefährdung der Solidarität oder Aufbruch in die Moderne? * die Auswirkungen der Tarifpluralität auf den deutschen Arbeitsmarkt. In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, Jg. 61, H. 2. S. 135-151.