Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Vermittlungsgutscheine als arbeitsmarktpolitisches Instrument

Mit dem arbeitsmarktpolitischen Instrument der Vermittlungsgutscheine können Arbeitsuchende selbst private Arbeitsvermittler einschalten. Empirische Studien zeigen, dass bestimmte Arbeitslose mit einem Vermittlungsgutschein leichter – wenn auch nur mit einer geringfügig höheren Wahrscheinlichkeit – einen Arbeitsplatz finden. Allerdings sind die begonnenen Beschäftigungsverhältnisse kürzer als andere, was auf Mitnahmeeffekte hindeutet, und die verhalten positive Wirkung von Vermittlungsgutscheinen variiert u.a. nach Region, Alter, Geschlecht, gesundheitlichen Einschränkungen und Arbeitslosigkeitsdauer.

Die Infoplattform bietet einen Überblick zur wissenschaftlichen und politischen Auseinandersetzung um den Einsatz von Vermittlungsgutscheinen.

Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/vermittlungsgutschein

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Ergebnisse

• 130 Literaturhinweise
• 1 weiterführender Link

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• Bähr, Holger; Dietz, Martin; Kupka, Peter; Ramos Lobato, Philipp; Stobbe, Holk  (2018): Grundsicherung und Arbeitsmarkt in Deutschland: Lebenslagen - Instrumente - Wirkungen. Bielefeld: Bertelsmann 394 S.  Reihe / Serie: IAB-Bibliothek Nr. 370. 
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• Knuth, Matthias  (2018): Vermarktlichung von Arbeitsmarktdienstleistungen als Legitimationsbeschaffung. In: R. Dobischat et al. (Hrsg.), Das Personal in der Weiterbildung. Im Spannungsfeld von Professionsanspruch und Beschäftigungsrealität, Wiesbaden: Springer VS S. 345-376. 
  
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• Mousaid, Sarah; Bosmans, Kim; Vanroelen, Christophe  (2017): Empowering domestic workers: a critical analysis of the Belgian service voucher system. In: Societies, Vol. 7, No. 4. Art. 23, 12 S.. 
  
• Bernhard, Sarah  (2016): Der Quasi-Markt für Arbeitsvermittlung in Deutschland * welche Rolle spielen Vertrags- und Trägermerkmale bei ausgeschriebenen Vermittlungsdienstleistungen?. In: Zeitschrift für Sozialreform, Jg. 62, H. 3. S. 271-300. 
  
• Bernhard, Sarah  (2015): Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen bei privaten Trägern * vier empirische Evaluationsstudien. Erlangen,  135 S. 
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• Carter, Eleanor; Whitworth, Adam  (2015): Creaming and parking in quasi-marketised welfare-to-work schemes * designed out of or designed in to the UK work programme?. In: Journal of Social Policy, Vol. 44, No. 2. S. 277-296. 
  
• Huber, Martin; Lechner, Michael; Strittmatter, Anthony  (2015): Direct and indirect effects of training vouchers for the unemployed. Bonn: 36 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 9138. 
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• Doerr, Annabelle; Strittmatter, Anthony  (2014): Assignment mechanisms, selection criteria, and the effectiveness of training programs. Sankt Gallen: 60 S.  Reihe / Serie: Universität St. Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper Nr. 2014-21. 
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