Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Lohnstarrheit / Wage Rigidity

In Krisenzeiten greifen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber eher auf Entlassungen als auf das Mittel der Nominallohnsenkung zurück. Dies kann am Einfluss der Gewerkschaften, an unflexiblen Lohnsystemen der Firmen oder auch an Fairnessnormen liegen. Welche Auswirkungen haben nach unten starre Löhne auf dem Arbeitsmarkt? Führen sie in Verbindung mit einer niedrigen Inflationsrate zu höherer Arbeitslosigkeit? Diese IAB-Infoplattform präsentiert wissenschaftliche Literatur zum Thema Abwärtslohnrigidität.

In times of crisis, employers tend to resort to dismissals instead of the medium of reduction in nominal wages. This may be due to the influence of the trade unions, the inflexibility of company wage systems, or possibly also norms of fairness. What effect do downwardly rigid wages have on the labour market? Do they lead – in conjunction with a lower inflation rate – to higher unemployment? This IAB info platform presents scientific literature on the topic of downward wage rigidity.

Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/lohnstarrheit

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Ergebnisse

• 200 Literaturhinweise
• 1 Forschungsprojekt

• Guciardo, Christopher J.  (2020): Estimating variances for modeled wage estimates. In: Monthly labor review, Vol. 143, No. March. S. 1-22. 
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• Lochner, Benjamin; Schulz, Bastian  (2020): Firm productivity, wages, and sorting. Nürnberg: 76 S.  Reihe / Serie: IAB-Discussion Paper Nr. 04/2020. 
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• Aloi, Marta; Hoefele, Andreas  (2019): Wage stickiness, offshoring and unemployment. In: Economics letters, Vol. 177, No. April. S. 56-59. 
  
• Boitier, Vincent; Lepetit, Antoine  (2018): Reduced form wage equations in the credible bargaining model. In: Labour economics, Vol. 50, No. March. S. 92-96. 
  
• Carlsson, Mikael; Westermark, Andreas  (2018): Endogenous separations, wage rigidities and unemployment volatility. Uppsala: 33 S.  Reihe / Serie: Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper Nr. 2018,05. 
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• Snell, Andy; Stüber, Heiko; Thomas, Jonathan  (2018): Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts: theory and evidence. In: Review of Economic Dynamics, Vol. 30, No. October. S. 265-284. 
  
• Snell, Andy; Stüber, Heiko; Thomas, Jonathan P.  (2018): Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts * theory and evidence. Bonn: 39 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 11504. 
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• Horn, Gustav A.; Watt, Andrew  (2017): Wages and nominal and real unit labour cost differentials in EMU * Fellowship initiative "Challenges to Integrated Markets". Brüssel: 44 S.  Reihe / Serie: European economy. Discussion paper Nr. 059. 
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• Merkl, Christian; Stüber, Heiko  (2017): Wage cyclicalities and labor market dynamics at the establishment level * Theory and evidence. Bonn: 47 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 11051. 
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• Stüber, Heiko  (2017): The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany. In: The Economic Journal, Vol. 127, No. 600. S. 522-546.