Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Lohnstarrheit / Wage Rigidity

In Krisenzeiten greifen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber eher auf Entlassungen als auf das Mittel der Nominallohnsenkung zurück. Dies kann am Einfluss der Gewerkschaften, an unflexiblen Lohnsystemen der Firmen oder auch an Fairnessnormen liegen. Welche Auswirkungen haben nach unten starre Löhne auf dem Arbeitsmarkt? Führen sie in Verbindung mit einer niedrigen Inflationsrate zu höherer Arbeitslosigkeit? Diese IAB-Infoplattform präsentiert wissenschaftliche Literatur zum Thema Abwärtslohnrigidität.

In times of crisis, employers tend to resort to dismissals instead of the medium of reduction in nominal wages. This may be due to the influence of the trade unions, the inflexibility of company wage systems, or possibly also norms of fairness. What effect do downwardly rigid wages have on the labour market? Do they lead – in conjunction with a lower inflation rate – to higher unemployment? This IAB info platform presents scientific literature on the topic of downward wage rigidity.

Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/lohnstarrheit

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Ergebnisse

• 203 Literaturhinweise
• 2 Forschungsprojekte

• Abbritti, Mirko; Consolo, Agostino; Weber, Sebastian  (2021): Endogenous Growth, Downward Wage Rigidities and Optimal Inflation. Washington, DC: 49 S.  Reihe / Serie: IMF working paper Nr. 2021,208. 
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• Koch, Christian  (2021): Can reference points explain wage rigidity? * Experimental evidence. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 55. Art. 5. 
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• Köllö, János; Boza, István; Balázsi, László  (2021): Wage gains from foreign ownership: evidence from linked employer-employee data. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 55. Art. 3. 
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• Guciardo, Christopher J.  (2020): Estimating variances for modeled wage estimates. In: Monthly labor review, Vol. 143, No. March. S. 1-22. 
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• Lochner, Benjamin; Schulz, Bastian  (2020): Firm productivity, wages, and sorting. Nürnberg: 76 S.  Reihe / Serie: IAB-Discussion Paper Nr. 04/2020. 
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• Aloi, Marta; Hoefele, Andreas  (2019): Wage stickiness, offshoring and unemployment. In: Economics letters, Vol. 177, No. April. S. 56-59. 
  
• Boitier, Vincent; Lepetit, Antoine  (2018): Reduced form wage equations in the credible bargaining model. In: Labour economics, Vol. 50, No. March. S. 92-96. 
  
• Carlsson, Mikael; Westermark, Andreas  (2018): Endogenous separations, wage rigidities and unemployment volatility. Uppsala: 33 S.  Reihe / Serie: Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper Nr. 2018,05. 
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• Snell, Andy; Stüber, Heiko; Thomas, Jonathan  (2018): Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts: theory and evidence. In: Review of Economic Dynamics, Vol. 30, No. October. S. 265-284. 
  
• Snell, Andy; Stüber, Heiko; Thomas, Jonathan P.  (2018): Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts * theory and evidence. Bonn: 39 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 11504. 
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