Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Soziale Netzwerke und Arbeitsmarkt

Bei der Personalsuche und der Suche nach freien Arbeitsplätzen werden von Betrieben und Arbeitsuchenden auch soziale Netzwerke genutzt. Darunter sind nicht nur die persönlichen Beziehungen über Verwandte und den Freundeskreis etc. zu verstehen, sondern auch "technisch vermittelte" Kontakte über Facebook, Xing etc. Soziale Netzwerke liefern oftmals Informationen über den Betrieb bzw. die Person, die über herkömmliche Rekrutierungs- und Suchkanäle (z.B. Stellenanzeige, Bewerbungsunterlagen) nicht oder nur schwer zugänglich sind.
In der Infoplattform ist die aktuelle wissenschaftliche Literatur zur Bedeutung und zum Nutzen sozialer Netzwerke bei der Personal- und Arbeitsplatzsuche zusammengestellt.

Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/soziale-netzwerke

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Ergebnisse

• 234 Literaturhinweise
• 4 Forschungsprojekte

• Bilecen, Basak; Seibel, Verena  (2021): Network explanations of the gender gap in migrants' employment patterns: Use of online and offline networks in the Netherlands. In: Journal of Family Research, Vol. 33, No. 2. S. 541-565. 
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• Hadlock, Charles J.; Pierce, Joshua R.  (2021): Hiring Your Friends: Evidence from the Market for Financial Economists. In: ILR review, Vol. 74, No. 4. S. 977-1007. 
  
• Hedenus, Anna; Backman, Christel; Håkansson, Peter  (2021): Whom do you know? Recruiters' motives for assessing jobseekers' online networks. In: The international journal of human resource management, Vol. 32, No. 8. S. 1754-1777. 
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• Schulz, Benjamin  (2021): Dann eben mithilfe meiner Leute * Wie Netzwerke helfen, ethnische Diskriminierung bei der Jobsuche zu umgehen. In: WZB-Mitteilungen, Vol. 173. S. 9-11. 
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• Welsh, Dianne H. B.; Llanos-Contreras, Orlando; Alonso-Dos-Santos, Manuel; Kaciak, Eugene  (2021): How much do network support and managerial skills affect women's entrepreneurial success? The overlooked role of country economic development. In: Entrepreneurship and Regional Development, Vol. 33, No. 3/4. S. 287-308. 
  
• Blommaert, Lieselotte; Meuleman, Roza; Leenheer, Stefan; Butkevica, Anete  (2020): The gender gap in job authority: Do social network resources matter?. In: Acta sociologica, Vol. 63, No. 4. S. 381-399. 
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• Ennerberg, Elin  (2020): Unemployment services for newly arrived migrants in Sweden * The privatization and rebureaucratization of the introduction programme. In: Social policy and administration, Vol. 54, No. 5. S. 719-732. 
  
• Heisler, Dietmar; Schemmer, Susanne  (2020): Lebenswelten und soziale Netzwerke von jungen Geflüchteten und Zugewanderten am Übergang in Ausbildung und Beruf. In: Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online, Vol. 38. S. 1-23. 
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• Horváth, Gergely  (2020): The impact of social segregation on the labor market outcomes of low-skilled workers. In: The Scandinavian journal of economics, Vol. 122, No. 1. S. 3-37. 
  
• Jahn, Elke; Neugart, Michael  (2020): Do neighbors help finding a job? * social networks and labor market outcomes after plant closures. In: Labour economics, Vol. 65. Art. 101825, S. 1-15.