Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Arbeit 4.0 und Gender - Mehr Geschlechtergerechtigkeit durch flexible Arbeitsmodelle?

Mobiles Arbeiten in einer flexibilisierten Arbeitswelt birgt einerseits Chancen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, andererseits aber auch die Gefahr der Selbstausbeutung durch die Entgrenzung von Arbeit und Freizeit. Wie wirken sich flexible Arbeitsmodelle auf Berufs- und Karriereverläufe und die partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit aus?
In dieser Infoplattform finden Sie aktuelle Literatur und weiterführende Links zu den Auswirkungen mobiler Arbeit auf die Arbeits- und Lebenssituation von Frauen und Männern.

Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/gender_digitalisierung

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Ergebnisse

• 108 Literaturhinweise
• 33 weiterführende Links

• OECD (Hrsg.)  (2019): How's life in the digital age? * Opportunities and risks of the digital transformation for people's well-being. Paris,  171 S. 
  
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke  (2019): Soziale Auswirkungen von Arbeit 4.0 auf Frauen und die Geschlechtergerechtigkeit * Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/7204). In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 19/7925 v. 20.02.2019. 105 S.. 
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• Badura, Bernhard (Hrsg.); Ducki, Antje (Hrsg.); Schröder, Helmut (Hrsg.); Klose, Joachim (Hrsg.); Meyer, Markus (Hrsg.)  (2019): Fehlzeiten-Report 2019 * Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen. Berlin: Springer 803 S.  Reihe / Serie: Fehlzeiten-Report. 
  
• Chung, Heejung  (2019): Gender, Flexibility Stigma and the Perceived Negative Consequences of Flexible Working in the UK. In: Social indicators research, online first. S. 1-25. 
  
• Chung, Heejung  (2019): 'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe. In: European Journal of Industrial Relations, Vol. 25, No. 1. S. 23-40. 
  
• Fuchs, Gesine; Graf, Patricia  (2019): Soziale Ungleichheit 4.0 - Geschlechterverhältnisse und Digitalisierung. In: Femina politica, Jg. 28, H. 1. S. 85-94. 
  
• Fuller, Sylvia; Hirsh, C. Elizabeth  (2019): "Family-Friendly" Jobs and Motherhood Pay Penalties * The Impact of Flexible Work Arrangements Across the Educational Spectrum. In: Work and occupations, Vol. 46, No. 1. S. 3-44. 
  
• Grunau, Philipp; Ruf, Kevin; Steffes, Susanne; Wolter, Stefanie  (2019): Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken. Nürnberg: 12 S.  Reihe / Serie: IAB-Kurzbericht Nr. 11/2019. 
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• Hegewisch, Ariane; Childers, Chandra; Hartmann, Heidi  (2019): Women, automation, and the future of work. Washington, DC,  83 S. 
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• Hofmann, Josephine; Piele, Alexander; Piele, Christian; Springel, Sarah (Mitarb.)  (2019): New work * Best practices und Zukunftsmodelle. Stuttgart,  112 S.