Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten

Die finanzielle Beteiligung von Beschäftigten am Erfolg und am Kapital "ihres" Unternehmens hat positive Auswirkungen auf die Unternehmensproduktivität und die Motivation der Beschäftigten. Durch flexiblere Lohnstrukturen können Beteiligungssysteme auch zu mehr Beschäftigung führen.

Die IAB-Infoplattform bietet Informationen zur Verbreitung von Beteiligungssystemen sowie zu den Produktivitäts- und Beschäftigungseffekten von Mitarbeitenden-Beteiligungen. Darüber hinaus werden die Positionen der Akteure wiedergegeben.

Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/mitarbeiterbeteiligung

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Ergebnisse

• 293 Literaturhinweise
• 17 Forschungsprojekte
• 7 Institutionen
• 88 weiterführende Links

• Doucouliagos, Hristos ; Laroche, Patrice ; Kruse, Douglas L. ; Stanley, T. D.  (2020): Is profit sharing productive? A meta-regression analysis. In: BJIR, Vol. 58, No. 2. S. 364-395. 
  
• Delahaie, Noélie; Duhautois, Richard  (2019): Profit-sharing and wages: An empirical analysis using French data between 2000 and 2007. In: BJIR, Vol. 57, No. 1. S. 107-142. 
  
• Frei, Marek; Kriwoluzky, Silke; Prick, Simone  (2019): Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg * Ergebnisse der zweiundzwanzigsten Welle des Betriebspanels Brandenburg. Potsdam: 107 S.  Reihe / Serie: Reihe Forschungsberichte / Land Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie; Europäische Union, Europäischer Sozialfonds Nr. 42. 
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• Gunkelmann, Kathrin; Stöwhase, Sven  (2019): Mitarbeiterkapitalbeteiligungen: Verbreitung und Beteiligungsgrade. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 99, H. 5. S. 359-362. 
  
• Steger, Thomas; Schubert, Christoph; Beisiegel, Christina; Dietrich, Madeleine  (2019): Mitarbeiterkapitalbeteiligung in KMU * Die Perspektive der Mitarbeiter/innen. Düsseldorf: 122 S.  Reihe / Serie: Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung Nr. 129. 
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• Basterretxea, Imanol; Storey, John  (2018): Do employee-owned firms produce more positive employee behavioural outcomes? If not why not? * A British-Spanish comparative analysis. In: BJIR, Vol. 56, No. 2. S. 292-319. 
  
• Czaya, Axel; Matiaske, Wenzel  (2018): Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland * Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbieter: Eine Studie vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise 2008. Düsseldorf: 146 S.  Reihe / Serie: Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung Nr. 111. 
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• Damelang, Andreas; Haupt, Andreas; Abraham, Martin  (2018): Economic consequences of occupational deregulation * Natural experiment in the German crafts. In: Acta Sociologica, Vol. 61, No. 1. S. 34-49. 
  
• Ellguth, Peter  (2018): Codetermination losing ground. In: IAB-Forum, 14.06.2018. o. Sz.. 
  
• Faigen, Benjamin; Mygind, Niels; Sigurjonsson, Throstur Olaf; Arnardottir, Audur Arna  (2018): Three dimensions of employees acquiring shares in their firms * personal characteristics, motives and type of ownership. In: Economic and Industrial Democracy, online first. 29 S..