Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Vouchers, contracting-out and performance standards: Market mechanisms in active labor market policy

Bei den Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik in Deutschland werden zunehmend marktliche Elemente eingesetzt: Der Zugang zur Förderung beruflicher Weiterbildung wird über Bildungsgutscheine gewährt, für Vermittlungsdienstleistungen können private Dritte in Anspruch genommen werden, und für ältere Personen ist jüngst ein Gutschein für einen Lohnzuschuss eingeführt worden. Tragen diese Marktmechanismen dazu bei, Flexibilität und Wirksamkeit der angebotenen Dienstleistungen zu verbessern? Das IAB-InfoSpezial präsentiert – begleitend zum gleichnamigen Workshop – eine Auswahl an theoretischer und empirischer Literatur.

During the last years, market mechanisms have gained importance in the provision of employment services. In Germany, access to further training programs is now granted through vouchers, issued by caseworkers. But does the introduction of market mechanisms into originally public bureaucracies in fact improve efficiency and flexibility of services delivered?

Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/vouchers

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Ergebnisse

• 142 Literaturhinweise
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• Santillano, Robert; Perez-Johnson, Irma; Moore, Quinn  (2020): Experimenting with Caseworker Direction * Evidence from Voucher-Funded Job Training. In: The Journal of Human Resources, Vol. 55, No. 2. S. 539-565. 
  
• Fuchs, Philipp; Fuchs, Stefan; Hamann, Silke; Wapler, Rüdiger; Wolf, Katja  (2017): Pilotierung der Weiterbildungsberatung durch die Bundesagentur für Arbeit * Implementationsstudie und quantitative Begleitforschung. Nürnberg: 114 S.  Reihe / Serie: IAB-Forschungsbericht Nr. 01/2017. 
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• Doerr, Annabelle; Kruppe, Thomas  (2015): Training vouchers, local employment agencies and policy styles. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 48, No. 1. S. 41-56. 
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• Doerr, Annabelle; Fitzenberger, Bernd; Kruppe, Thomas; Paul, Marie; Strittmatter, Anthony  (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. Nürnberg: 41 S.  Reihe / Serie: IAB-Discussion Paper Nr. 23/2014. 
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• Doerr, Annabelle; Fitzenberger, Bernd; Kruppe, Thomas; Paul, Marie; Strittmatter, Anthony  (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. Mannheim: 47 S.  Reihe / Serie: ZEW discussion paper Nr. 2014-065. 
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• Doerr, Annabelle; Fitzenberger, Bernd; Kruppe, Thomas; Paul, Marie; Strittmatter, Anthony  (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. Bonn: 47 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 8454. 
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• Doerr, Annabelle; Strittmatter, Anthony  (2014): Assignment mechanisms, selection criteria, and the effectiveness of training programs. Sankt Gallen: 60 S.  Reihe / Serie: Universität St. Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper Nr. 2014-21. 
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• Gerards, Ruud; Grip, Andries de; Witlox, Maaike  (2014): "Employability-miles" and worker employability awareness. In: Applied Economics, Vol. 46, No. 9. S. 952-965. 
  
• Käpplinger, Bernd (Hrsg.); Klein, Rosemarie (Hrsg.); Haberzeth, Erik (Hrsg.)  (2013): Weiterbildungsgutscheine * Wirkungen eines Finanzierungsmodells in vier europäischen Ländern. Bielefeld: Bertelsmann 388 S.  Reihe / Serie: Erwachsenenbildung und lebensbegleitendes Lernen. Forschung & Praxis Nr. 21. 
  
• Kruppe, Thomas  (2013): Effektivität geförderter beruflicher Weiterbildung von Arbeitslosengeld-II-Empfängern in Deutschland. In: Freie Bildung und Erziehung, Vol. 89, No. 1. S. 22-24. 
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