Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland

Nach den Berechnungen des Statistischen Bundesamts liegt in Deutschland der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen 22 Prozent unter dem der Männer. EU-weit sind es lediglich 16 Prozent. Die Konzentration von Frauen in niedrig bezahlten Berufen, ihre im Durchschnitt geringere Qualifikation, vermehrte Teilzeitarbeit, kaum Aufstieg in Führungspositionen u.ä. erklären aber nur ca. zwei Drittel dieses Lohnunterschieds. Dies bedeutet, dass im letzten Jahr auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation Frauen ca. 7 Prozent weniger verdienten als Männer. Möglicherweise kann ein Teil dieses verbleibenden Lohnunterschieds erklärt werden, wenn weitere lohnrelevante Aspekte - etwa Angaben zu Erwerbsunterbrechungen - in die Berechnung einbezogen werden.
Die Infoplattform bietet Informationen zur Empirie geschlechtsspezifischer Lohnungleichheit sowie zu deren Ursachen – und zu den Positionen der politischen Akteure.

Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/gender-pay-gap

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Ergebnisse

• 495 Literaturhinweise
• 48 weiterführende Links

• Adriaans, Jule; Sauer, Carsten; Wrohlich, Katharina  (2020): Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 87, No. 10. S. 148-152. 
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• Aksoy, Cevat Giray; Ozcan, Berkay; Philipp, Julia  (2020): Robots and the Gender Pay Gap in Europe. 48 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 13482. 
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• Biewen, Martin; Fitzenberger, Bernd; Seckler, Matthias  (2020): Counterfactual quantile decompositions with selection correction taking into account Huber/Melly (2015) * An application to the German gender wage gap. In: Labour economics, Vol. 67. Art. 101927. 
  
• Briel, Stephanie; Osikominu, Aderonke; Pfeifer, Gregor; Reutter, Mirjam; Satlukal, Sascha  (2020): Overconfidence and Gender Differences in Wage Expectations. 42 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 13517. 
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• Briel, Stephanie; Töpfer, Marina  (2020): The gender pay gap revisited: Does machine learning offer new insights?. Nürnberg: 73 S.  Reihe / Serie: Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere Nr. 111. 
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• Cukrowska-Torzewska, Ewa; Lovasz, Anna  (2020): The role of parenthood in shaping the gender wage gap * A comparative analysis of 26 European countries. In: Social science research, Vol. 85. Art. 102355. 
  
• Fitzenberger, Bernd; Seidliz, Arnim  (2020): The 2011 Break in the part-time indicator and the evolution of wage inequality in Germany. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 54, No. 1. Art. 1, S. 1-14. 
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• Frodermann, Corinna; Wrohlich, Katharina; Zucco, Aline  (2020): Parental leave reform and long-run earnings of mothers. Berlin: 44 S.  Reihe / Serie: DIW-Diskussionspapiere Nr. 1847. 
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• Fuchs, Michaela; Lawitzky, Corinna; Rossen, Anja; Weyh, Antje  (2020): Der bereinigte Gender Pay Gap: Warum Frauen in Sachsen eigentlich mehr verdienen müssten als Männer. In: Ifo Dresden berichtet, Vol. 27, No. 3. S. 15-21. 
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• Fuchs, Michaela; Lawitzky, Corinna; Rossen, Anja; Weyh, Antje  (2020): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen-Anhalt. Nürnberg: 43 S.  Reihe / Serie: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen Nr. 01/2020. 
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