Inhaltsbereich: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland
Nach den Berechnungen des Statistischen Bundesamts liegt in Deutschland der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen 22 Prozent unter dem der Männer. EU-weit sind es lediglich 16 Prozent. Die Konzentration von Frauen in niedrig bezahlten Berufen, ihre im Durchschnitt geringere Qualifikation, vermehrte Teilzeitarbeit, kaum Aufstieg in Führungspositionen u.ä. erklären aber nur ca. zwei Drittel dieses Lohnunterschieds. Dies bedeutet, dass im letzten Jahr auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation Frauen ca. 7 Prozent weniger verdienten als Männer. Möglicherweise kann ein Teil dieses verbleibenden Lohnunterschieds erklärt werden, wenn weitere lohnrelevante Aspekte - etwa Angaben zu Erwerbsunterbrechungen - in die Berechnung einbezogen werden.
Die Infoplattform bietet Informationen zur Empirie geschlechtsspezifischer Lohnungleichheit sowie zu deren Ursachen – und zu den Positionen der politischen Akteure.
Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/gender-pay-gap
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Ergebnisse
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Aksoy, Cevat Giray; Özcan, Berkay; Philipp, Julia
(2021):
Robots and the Gender Pay Gap in Europe.
In: European Economic Review,
Art. 103693.
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Collischon, Matthias
(2021):
Personality Traits as a Partial Explanation for Gender Wage Gaps and Glass Ceilings.
In: Research in Social Stratification and Mobility,
Vol. 73. Art. 100596.
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Fuchs, Michaela; Otto, Anne; Fritzsche, Birgit
(2021):
Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Sachsen-Anhalt.
Nürnberg: 53 S.
Reihe / Serie: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen Nr. 02/2021.
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Fuchs, Michaela; Otto, Anne; Fritzsche, Birgit
(2021):
Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Thüringen.
Nürnberg: 54 S.
Reihe / Serie: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen Nr. 01/2021.
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Fuchs, Michaela; Rossen, Anja; Weyh, Antje; Wydra-Somaggio, Gabriele
(2021):
Where do women earn more than men? Explaining regional differences in the gender pay gap.
In: Journal of regional science,
online first. S. 1-23.
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Kovalenko, Tim; Töpfer, Marina
(2021):
Cyclical dynamics and the gender pay gap: A structural VAR approach.
Nürnberg: 44 S.
Reihe / Serie: Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere Nr. 115.
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Schmidt, Jörg; Stettes, Oliver
(2021):
Wer macht was? Zum Einfluss von Entgeltunterschieden auf die Aufgabenteilung in Paarhaushalten.
In: IW-Trends,
Vol. 48, No. 1. S. 61-77.
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Schmieder, Julia; Wrohlich, Katharina
(2021):
Gender Pay Gap im europäischen Vergleich: Positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke.
In: DIW-Wochenbericht,
Vol. 88, No. 9. S. 141-147.
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Adriaans, Jule; Sauer, Carsten; Wrohlich, Katharina
(2020):
Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht.
In: DIW-Wochenbericht,
Vol. 87, No. 10. S. 148-152.
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Aksoy, Cevat Giray; Ozcan, Berkay; Philipp, Julia
(2020):
Robots and the Gender Pay Gap in Europe.
48 S.
Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 13482.
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