Inhaltsbereich: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland
Nach den Berechnungen des Statistischen Bundesamts liegt in Deutschland der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen 22 Prozent unter dem der Männer. EU-weit sind es lediglich 16 Prozent. Die Konzentration von Frauen in niedrig bezahlten Berufen, ihre im Durchschnitt geringere Qualifikation, vermehrte Teilzeitarbeit, kaum Aufstieg in Führungspositionen u.ä. erklären aber nur ca. zwei Drittel dieses Lohnunterschieds. Dies bedeutet, dass im letzten Jahr auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation Frauen ca. 7 Prozent weniger verdienten als Männer. Möglicherweise kann ein Teil dieses verbleibenden Lohnunterschieds erklärt werden, wenn weitere lohnrelevante Aspekte - etwa Angaben zu Erwerbsunterbrechungen - in die Berechnung einbezogen werden.
Die Infoplattform bietet Informationen zur Empirie geschlechtsspezifischer Lohnungleichheit sowie zu deren Ursachen – und zu den Positionen der politischen Akteure.
Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/gender-pay-gap
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Ergebnisse
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Weltwirtschaftsforum
(2021):
Global Gender Gap Report 2021 * Insight Report.
Genf: 404 S.
Reihe / Serie: The global gender gap report Nr. 14.
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Aksoy, Cevat Giray; Özcan, Berkay; Philipp, Julia
(2021):
Robots and the Gender Pay Gap in Europe.
In: European Economic Review,
Vol. 134. Art. 103693.
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Bailey, Martha J.; Helgerman, Thomas; Stuart, Bryan A.
(2021):
Changes in the US Gender Gap in Wages in the 1960s.
In: AEA papers and proceedings,
Vol. 111. S. 143-148.
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Bonaccolto-Töpfer, Marina; Castagnetti, Carolina; Prümer, Stephanie
(2021):
Does it Pay to Go Public? Understanding the Public-Private Sector Wage Gap in Germany.
Nürnberg: 40 S.
Reihe / Serie: Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere Nr. 116.
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Bonfiglioli, Alessandra; De Pace, Federica
(2021):
Export, Female Comparative Advantage and the Gender Wage Gap.
London: 52 S.
Reihe / Serie: CEPR discussion paper Nr. 15801.
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Collischon, Matthias
(2021):
Personality Traits as a Partial Explanation for Gender Wage Gaps and Glass Ceilings.
In: Research in Social Stratification and Mobility,
Vol. 73. Art. 100596.
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Fuchs, Michaela; Otto, Anne; Fritzsche, Birgit
(2021):
Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Sachsen-Anhalt.
Nürnberg: 53 S.
Reihe / Serie: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen Nr. 02/2021.
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Fuchs, Michaela; Otto, Anne; Fritzsche, Birgit
(2021):
Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Thüringen.
Nürnberg: 54 S.
Reihe / Serie: IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen Nr. 01/2021.
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Fuchs, Michaela; Rossen, Anja; Weyh, Antje; Wydra-Somaggio, Gabriele
(2021):
Where do women earn more than men? Explaining regional differences in the gender pay gap.
In: Journal of regional science,
online first. S. 1-23.
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Goerke, Laszlo; Pannenberg, Markus
(2021):
Wage Determination in the Shadow of the Law: The Case of Works Councilors in Germany.
Bonn: 36 S.
Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 14143.
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