Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Arbeitszeitpräferenzen der Beschäftigten

Viele Beschäftigte sind unzufrieden mit ihren Arbeitszeiten. Manche Teilzeitkräfte möchten lieber länger arbeiten, Vollzeitkräfte wünschen sich hingegen häufig weniger Arbeitsstunden. Diese IAB-Infoplattform bietet Informationen rund um das Thema Arbeitszeitwünsche.

Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/arbeitszeitwunsch

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Ergebnisse

• 230 Literaturhinweise
• 11 Forschungsprojekte
• 21 weiterführende Links

• Hans-Böckler-Stiftung  (2020): Arbeitszeitwünsche bleiben häufig unerfüllt * Viele Beschäftigte würden gern mehr oder weniger arbeiten – zum Teil hält die Unzufriedenheit über unerfüllte Arbeitszeitwünsche über Jahre an. In: Böckler impuls, No. 5. S. 6. 
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• Florean, Daniele; Engelhardt, Henriette  (2020): His and her working hours and well-Being in Germany: A longitudinal crossover-spillover analysis. In: (E) Journal of Family Research, Vol. 32, No. 2. S. 249-273. 
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• Gimenez-Nadal, J. Ignacio; Molina, José Alberto  (2020): The Gender Gap in Time Allocation in Europe. 42 S.  Reihe / Serie: IZA discussion paper Nr. 13461. 
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• Schröder, Martin  (2020): Men Lose Life Satisfaction with Fewer Hours in Employment: Mothers Do Not Profit from Longer Employment * Evidence from Eight Panels. In: Social indicators research, Vol. 152, No. 1. S. 317-334. 
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• Chandola, Tarani; Booker, Cara L; Kumari, Meena; Benzeval, Michaela  (2019): Are flexible work arrangements associated with lower levels of chronic stress-related biomarkers? * A study of 6025 employees in the UK household longitudinal study. In: Sociology, Vol. 53, No. 4. S. 779-799. 
  
• Gallego Granados, Patricia; Olthaus, Rebecca; Wrohlich, Katharina  (2019): Teilzeiterwerbstätigkeit: Überwiegend weiblich und im Durchschnitt schlechter bezahlt. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 86, H. 46. S. 845-850. 
  
• Hoff, Andreas; Gruschka, Christian  (2019): Zeit statt Geld. Auf die richtige Ausgestaltung der Wahloption kommt es an. In: Personalführung, Jg. 52, H. 9. S. 20-26. 
  
• Lott, Yvonne  (2019): Weniger Arbeit, mehr Freizeit? * Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen. Düsseldorf: 15 S.  Reihe / Serie: WSI-Report Nr. 47. 
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• Mas, Alexandre; Pallais, Amanda  (2019): Labor supply and the value of non-work time: Experimental estimates from the field. In: American economic review. Insights, Vol. 1, No. 1. S. 111-126. 
  
• Rau, Renate; Göllner, Melanie  (2019): Erreichbarkeit gestalten, oder doch besser die Arbeit?. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 63, H. 1. S. 1-14.