Inhaltsbereich: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Arbeitszeitpräferenzen der Beschäftigten
Viele Beschäftigte sind unzufrieden mit ihren Arbeitszeiten. Manche Teilzeitkräfte möchten lieber länger arbeiten, Vollzeitkräfte wünschen sich hingegen häufig weniger Arbeitsstunden.
Diese IAB-Infoplattform bietet Informationen rund um das Thema Arbeitszeitwünsche.
Zitierlink zu diesem Thema: http://www.iab.de/infoplattform/arbeitszeitwunsch
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Ergebnisse
Treffer 1 bis 10 von 228
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Hans-Böckler-Stiftung
(2020):
Arbeitszeitwünsche bleiben häufig unerfüllt * Viele Beschäftigte würden gern mehr oder weniger arbeiten – zum Teil hält die Unzufriedenheit über unerfüllte Arbeitszeitwünsche über Jahre an.
In: Böckler impuls,
No. 5. S. 6.
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Schröder, Martin
(2020):
Men Lose Life Satisfaction with Fewer Hours in Employment: Mothers Do Not Profit from Longer Employment * Evidence from Eight Panels.
In: Social indicators research,
Vol. 152, No. 1. S. 317-334.
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Chandola, Tarani; Booker, Cara L; Kumari, Meena; Benzeval, Michaela
(2019):
Are flexible work arrangements associated with lower levels of chronic stress-related biomarkers? * A study of 6025 employees in the UK household longitudinal study.
In: Sociology,
Vol. 53, No. 4. S. 779-799.
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Gallego Granados, Patricia; Olthaus, Rebecca; Wrohlich, Katharina
(2019):
Teilzeiterwerbstätigkeit: Überwiegend weiblich und im Durchschnitt schlechter bezahlt.
In: DIW-Wochenbericht,
Jg. 86, H. 46. S. 845-850.
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Hoff, Andreas; Gruschka, Christian
(2019):
Zeit statt Geld. Auf die richtige Ausgestaltung der Wahloption kommt es an.
In: Personalführung,
Jg. 52, H. 9. S. 20-26.
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Lott, Yvonne
(2019):
Weniger Arbeit, mehr Freizeit? * Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen.
Düsseldorf: 15 S.
Reihe / Serie: WSI-Report Nr. 47.
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Mas, Alexandre; Pallais, Amanda
(2019):
Labor supply and the value of non-work time: Experimental estimates from the field.
In: American economic review. Insights,
Vol. 1, No. 1. S. 111-126.
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Rau, Renate; Göllner, Melanie
(2019):
Erreichbarkeit gestalten, oder doch besser die Arbeit?.
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,
Jg. 63, H. 1. S. 1-14.
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Seifert, Hartmut
(2019):
Optionen als neues Gestaltungsprinzip der Arbeitszeitpolitik.
In: WSI-Mitteilungen,
Jg. 72, H. 4. S. 305-308.
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Tobsch, Verena; Holst, Elke
(2019):
Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland.
Berlin: 55 S.
Reihe / Serie: SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin Nr. 1032.
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